Un dipendente che non si presenta al lavoro nonostante la diffida formale del datore di lavoro sarà ora considerato licenziato.
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Decreto pubblicato n Gazzetta Ufficiale del 18 aprile 2023 Dimostra che un dipendente che ha lasciato il lavoro e non lo ha ripreso due settimane dopo un avviso ufficiale da parte del datore di lavoro, sarà considerato licenziato. Pertanto, questo dipendente assente non potrà riscuotere l’assicurazione contro la disoccupazione. Tuttavia, se il dipendente adduce un legittimo motivo, non sarà considerato dimissionario. Parimenti, la legge stabilisce che la presunzione di dimissioni può essere annullata se l’abbandono del lavoro è dovuto a inadempienze del datore di lavoro.
Questo decreto fa parte della legge sull’assicurazione contro la disoccupazione del 21 dicembre 2022. Questa legge mira a risparmiare denaro nell’assicurazione contro la disoccupazione e raggiungere una maggiore uguaglianza tra i dipendenti. Ad oggi, un dipendente che ha lasciato il lavoro e può ottenere l’assicurazione contro la disoccupazione è stato licenziato.
Secondo i nostri colleghi di Informazioni FranciaE Revisione del credito Ha ricevuto conferma il 2 maggio che il think tank Cercle Lafay aveva rilevato il Consiglio di Stato per abuso di potere. “L’eccesso di ricorso al potere critica il Q&A del governo per non aver lasciato al datore di lavoro la scelta di porsi in campo disciplinare – licenziamento per colpa, ma chiaramente questo ha gravi conseguenze sulla retribuzione del dipendente. Spieghiamo.
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