Mike Ybarra parla con i giocatori e riflette sui recenti eventi di Blizzard

Sono onorato di far parte di Blizzard Entertainment, della ricca storia, del talento incredibile, delle migliori comunità di gioco e, naturalmente, dei fantastici giochi che siamo così fortunati a creare. Sono alla guida di Blizzard da alcuni mesi ormai e, oltre alle entusiasmanti notizie di questa settimana, vorrei condividere alcuni pensieri iniziali mentre ci sforziamo di mettere le nostre squadre e i nostri giocatori in prima linea in tutto ciò che facciamo.

Il 2021 è stato un anno difficile per tutti noi. Come individui, ci preoccupiamo di trattare tutti coloro che ci circondano con rispetto e dignità. Come professionisti, teniamo profondamente alla nostra creatività e vogliamo lavorare nell’ambiente più sicuro e di supporto. La nostra priorità numero uno, ora e in futuro, è il lavoro che facciamo per ricostruire la tua fiducia in Blizzard.

È stato stimolante vedere Blizzard in modo creativo e serio come abbiamo fatto in questo momento difficile (così come l’attuale pandemia). Affrontare queste sfide, far avanzare i nostri processi di sviluppo, l’introspezione e vedere come possiamo migliorare la nostra cultura dimostra un’incredibile forza e impegno per tutti, il nostro lavoro e le comunità di giocatori.

Sono stato anche incoraggiato a leggere forum, post sui social media ed e-mail di persone all’interno e all’esterno di Blizzard, difendere ciò che è giusto e chiedere la tua guida. Voglio che sappiate che stiamo ascoltando e che ci impegniamo a cambiare. Come primo passo per migliorare il nostro contatto con la comunità, vorrei evidenziare alcune delle azioni iniziali che stiamo intraprendendo per migliorare la nostra cultura:

• Misuriamo direttamente i nostri team di leadership e di gestione rispetto al miglioramento della cultura. Ciò significa che il loro successo (e il sottoscritto) e il loro compenso dipenderanno direttamente dal nostro successo complessivo nella creazione di un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo e innovativo in Blizzard.
• Assegniamo ruoli e risorse a tempo pieno per migliorare la nostra cultura. Spesso, questo importante sforzo ricade su gruppi di dipendenti, costituiti da persone che hanno già un lavoro a tempo pieno. Alcune delle posizioni di leadership che abbiamo creato per questo nuovo team includono:
  • Un leader culturale che ci aiuterà a preservare gli aspetti migliori di ciò che abbiamo oggi, cambiando ed evolvendo secondo necessità per garantire che tutti diano il meglio di sé in Blizzard.
  • Un nuovo leader dell’organizzazione delle risorse umane che crea fiducia, responsabilizza i team e aiuta a promuovere un ambiente di lavoro sicuro e positivo per tutti.
  • Il leader della diversità, dell’equità e dell’inclusione (DE&I) si concentra esclusivamente sui nostri progressi attraverso molteplici sforzi in quest’area.
• Ci impegniamo a creare queste squadre come una priorità.
• Abbiamo triplicato le dimensioni dei nostri team di conformità e investigazione e abbiamo una responsabilità chiara e dettagliata per comportamenti inaccettabili. Questo vale per Tutto Personale Blizzard, inclusi leadership e management.
• Abbiamo condiviso i dati di rappresentazione internamente con i nostri team e abbiamo obiettivi per migliorare questi tassi.
• Abbiamo implementato un programma di feedback in modo che i dipendenti si fidino dei sondaggi e lo utilizzeremo per misurare la qualità e l’efficacia dei nostri manager.

Queste azioni sono solo l’inizio del lavoro che attende Blizzard. Sono entusiasta ed entusiasta di lavorare direttamente per creare l’ambiente migliore per i nostri team, consentendo loro di dare vita alla loro visione.

Sappiamo anche che dobbiamo fornire contenuti ai nostri giocatori su base più regolare e innovare all’interno e all’esterno dei nostri giochi attuali. Abbiamo alcune cose interessanti da annunciare e ne parlerò di più la prossima settimana.

Vorrei ringraziare le nostre meravigliose comunità e team per la vostra dedizione e guida, che sarà sempre la nostra stella polare.

Verso un fantastico anno 2022 e oltre.

Mike forte, bara