Licenziamenti questa estate, secondo l’UNSA

McDonald’s taglierà 35 posti di lavoro nei suoi servizi centrali, tra questi il ​​sindacato Unsa teme licenziamenti per i lavoratori sopra i 50 anni annunciati durante le vacanze estive.

McDonald’s, la prima catena di fast food francese, taglierà 35 posti di lavoro nei suoi servizi centrali, tra cui il sindacato Unsa teme licenziamenti per i lavoratori over 50 annunciati durante le vacanze estive.

“Nonostante i profitti record e la sua posizione di leader francese e mondiale nel settore del fast food, McDonald’s andrà avanti con il programma di protezione del lavoro”, ha denunciato nel bollettino della confederazione del commercio e dei servizi della CGT, rappresentante a livello di gruppo.

La Francia è il Paese in cui l’attività del colosso mondiale è la più redditizia dopo gli Stati Uniti. Alla domanda di AFP, McDonald’s France, che ha 1.536 ristoranti, ha confermato di aver “firmato un accordo PSE con i rappresentanti dei dipendenti” come parte di una riorganizzazione globale annunciata a gennaio.

Questo PSE prevede il carve-out di 35 posti di lavoro (di cui 9 assistenti) ma anche la fornitura di 24 posti di lavoro presso la sede centrale del gruppo fast food, all’interno dell’entità McDonald’s France Service a Guyancourt (Yvelines), che conta circa 500 dipendenti e fornisce servizi (amministrazione, campagne di marketing, sviluppo immobiliare, ecc.) per ristoranti autorizzati o di proprietà.

Il piano “è previsto per luglio e agosto mentre i dipendenti sono in ferie, ed è rivolto ad anziani e dirigenti e assistenti senior, che non saranno riclassificati”, avverte l’ONSAS, il sindacato di rappresentanza presso la sede di McDonald’s France, “come CFE- CGC e CFDT, firmatari di PSE.

“Ridurre il più possibile le partenze forzate”

La CFDT evidenzia il miglioramento del Tfr ottenuto tramite trattative mentre la CFE-CGC accoglie con favore le clausole di partenza volontaria, dispositivo grazie al quale McDonald’s France afferma di voler “limitare il più possibile le partenze forzate”. Ma per essere idonei, i dipendenti dovranno presentare “all’inizio di luglio”, entro 15 giorni, afferma Unsa, un “CDI”, un “progetto serio di creazione di imprese” o “riqualificazione”.

“Si sta facendo di tutto per impedire alle persone con molta anzianità di lasciare volontariamente, il che costerebbe molto di più all’azienda”, si lamenta AFP Chloe (nome cambiato), socio. “E manderanno lettere di classe durante le vacanze: è davvero brutale.”

McDonald’s, che mostra “risultati notevoli e un profilo finanziario molto forte”, “dovrebbe offrire un piano di protezione del lavoro esemplare”, ha giudicato l’esperto Sextant, in un rapporto presentato al CSE. Secondo quel rapporto, la multinazionale ha realizzato profitti per 6,2 miliardi di dollari lo scorso anno e un margine operativo di “oltre il 40%” ben al di sopra dei suoi concorrenti.