Bibendum ha deciso di ripensare la retribuzione in base al potere d’acquisto. Il gruppo di pneumatici Michelin ha annunciato mercoledì a Clermont-Ferrand la creazione di uno stipendio “dignitoso” e di una “base di protezione sociale completa” per i suoi 132.000 dipendenti in tutto il mondo.
Michelin ha annunciato che questo stipendio dignitoso garantisce un bonus equivalente a un “salario dignitoso” come definito dal Global Compact delle Nazioni Unite.
Consentire l'acquisto di beni di consumo
Questo stipendio dovrebbe consentire “a ciascun dipendente di provvedere ai bisogni primari” di una famiglia di quattro persone (cibo, trasporti, istruzione, spese sanitarie), ma anche di costruire risparmi precauzionali e ottenere beni di consumo.
“È un impegno logico nei confronti di tutti i dipendenti del gruppo (…) Dedicate tempo allo sviluppo vostro e dell'azienda e in cambio vi diamo la possibilità di avere almeno una famiglia di quattro persone – due genitori e due figli – cioè uno stipendio che permetta loro di pensare all'alloggio, al cibo, ma anche al divertimento, a un po' di risparmio, ecc. “, ha annunciato Florent Menigo, amministratore delegato del gruppo Michelin.
In Francia, ciò rappresenta 39.638 euro all'anno di stipendio lordo a Parigi e 25.356 euro a Clermont-Ferrand, dove ha sede il gruppo. Il salario minimo ammonta a 21.203 euro. In Brasile, uno stipendio Michelin “dignitoso” è di 37.347 reais (stipendio minimo 16.944 yuan) e in Cina di 69.312 yuan (stipendio minimo 29.040 yuan). “In media, un salario dignitoso rappresenta tra 1,5 e 3 volte il salario minimo”, ha affermato Floriane Fiala, direttrice delle retribuzioni del gruppo.
Quattro settimane di congedo di paternità
Entro la fine del 2024, i 132.000 dipendenti di Michelin beneficeranno anche di una “regola globale di protezione sociale” composta da almeno 14 settimane di congedo di maternità e quattro settimane di congedo di paternità retribuito al 100%. In Francia, alcune aziende, tra cui il gruppo farmaceutico Sanofi o Abeille Assurances, offrono un congedo di paternità più lungo, da dieci a quattordici settimane.
Questa norma mira anche a “proteggere la famiglia del dipendente deceduto” pagando almeno un anno di indennità in caso di morte e di pensione scolastica per i figli, indipendentemente dall’anzianità del dipendente. La copertura sanitaria è assicurata anche ai dipendenti e alle loro famiglie.
“La Francia è molto protetta, ma dimentichiamo che esiste un intero gruppo di paesi al mondo in cui ciò non esiste”, ha sottolineato Florent Menigo. “Ciò che vogliamo è che le persone siano pienamente coinvolte in ciò che fanno”, ha aggiunto.
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