I giovani talenti sono fondamentali per l’innovazione scientifica e tecnologica – Opinione

La Cina sostiene la necessità di sviluppare nuove forze produttive per promuovere l’innovazione e lo sviluppo di alta qualità. La ricerca scientifica è un’attività innovativa, complessa e incerta che richiede grandi quantità di risorse.

I giovani talenti della scienza e della tecnologia sono sicuramente il motore della ricerca e dell’innovazione. Senza risorse umane, materiali e finanziarie costanti, è difficile realizzare progressi nel campo della scienza e della tecnologia.

I giovani talenti hanno bisogno di più sostegno

In primo luogo, nonostante quanto sopra, i giovani talenti nel campo della scienza e della tecnologia sono svantaggiati nella competizione per le risorse a causa della mancanza di un sostegno continuo. Ad esempio, negli ultimi anni, a causa del rapido aumento del numero di richiedenti, il tasso di finanziamento medio per il Fondo per giovani scienziati della National Natural Science Foundation è diminuito.

Occorre migliorare ulteriormente il sostegno e la copertura dei fondi per la ricerca di base delle università centrali destinati ai giovani talenti scientifici e tecnologici. Sebbene ci siano poche opportunità per assumere la guida di progetti chiave e grandi piattaforme di ricerca, ci sono anche poche opportunità per i giovani talenti di assumersi responsabilità chiave.

In secondo luogo, è necessario migliorare l’ambiente accademico per i giovani talenti scientifici e tecnologici. Alcuni giovani talenti devono svolgere una grande quantità di lavoro non legato alla ricerca e all'insegnamento, che consuma molto tempo ed energie, lasciando loro meno tempo per impegnarsi nella ricerca reale, rendendo loro difficile produrre prodotti originali e di alto livello. produzioni di qualità. -Risultati di qualità.

Inoltre, la dotazione di stipendio e risorse per i giovani talenti che non hanno conseguito determinati titoli è relativamente bassa. Di conseguenza, alcuni giovani talenti finiscono per spendere molto del loro prezioso tempo ed energia per perseguire questi titoli, come comunicare con i loro anziani e “portare loro rispetto” inutilmente, rendendo loro difficile concentrarsi sulla ricerca.

In terzo luogo, non c’è abbastanza capacità gestionale per sviluppare i giovani talenti. Per condurre una ricerca seria e mirata, i giovani talenti devono impegnarsi in una grande quantità di lavoro preparatorio, tra cui la richiesta di fondi, l'acquisto di attrezzature e l'aggiunta di strumenti di laboratorio. Ognuna di queste procedure richiede il sostegno delle istituzioni datrici di lavoro, che sembrano soffrire di una grave carenza.

In quarto luogo, non è stato ancora istituito un meccanismo di valutazione globale che incoraggi i giovani talenti a condurre ricerche stimolanti. Ad esempio, un numero crescente di università sta implementando un sistema di reclutamento pre-assunzione o di ruolo per i giovani ricercatori. Se un giovane talento non ha abbastanza ricerche o progetti pubblicati, potrebbe non riuscire a ottenere una promozione a professore associato e non può rinnovare i contratti.

Infine, la maggior parte dei giovani talenti fatica ancora ad arrivare a fine mese e quindi non riesce a concentrarsi completamente sulla ricerca. Sebbene i giovani talenti possano soddisfare i loro bisogni primari con gli stipendi che ricevono, solo i “talenti di fascia alta” che hanno ottenuto determinati titoli o articoli pubblicati ricevono stipendi decenti. Il resto deve ancora far fronte a un tenore di vita significativo e ad altre pressioni, ad esempio nell'acquistare o affittare una casa e nel pagare l'istruzione dei propri figli.

Metodo di problem solving per potenziare le capacità dei talenti

Per affrontare questi problemi, è necessario concentrarsi sulle esigenze strategiche nazionali, adottare un approccio di problem-solving e costruire un sistema istituzionale globale e sistematico per migliorare la capacità indipendente dei giovani talenti.

Nella nuova era, dovremmo concentrarci sull’attrazione di talenti da tutto il mondo e sulla loro mobilitazione sistematica per costruire un Paese forte e ottenere il ringiovanimento nazionale.

In un contesto di concorrenza globale sempre più accanita nel campo della scienza e della tecnologia, il flusso di capitale intellettuale ha subito un’accelerazione. Pertanto, per vincere la competizione internazionale per i talenti, è necessario adottare un approccio più aperto per attrarre e utilizzare i talenti stranieri e stabilire un sistema per introdurre talenti stranieri per soddisfare le esigenze del Paese.

Inoltre, l’attenzione dovrebbe essere posta sulla costruzione di un sistema strategico indipendente di formazione dei talenti per migliorare la capacità di innovazione indipendente e controllabile dei talenti. A questo proposito, è necessario istituire un meccanismo per scoprire giovani talenti utilizzando big data, intelligenza artificiale e altri strumenti IT, e preparare un elenco completo di potenziali talenti in base al loro background formativo, esperienza lavorativa, risultati educativi e di ricerca e competenze . Potenziale di sviluppo, lavoro di squadra e leadership.

L’idea è quella di dare ai giovani talenti la possibilità di scegliere la direzione o il percorso della loro ricerca, fornire loro un adeguato supporto in termini di risorse e aiutarli a partecipare a competizioni scientifiche e tecnologiche globali per testare e sviluppare le loro capacità di ricerca e innovazione.

Ciò potrebbe richiedere ulteriori riforme approfondite e l’attuazione di nuovi concetti, politiche e misure relative ai talenti, compreso il rafforzamento del sostegno a lungo termine per i giovani talenti scientifici e tecnologici, la concessione di somme maggiori a progetti di ricerca a tutti i livelli, il sostegno continuo ai giovani talenti e l’attuazione di un “ modello di gestione dei finanziamenti con somma forfetaria” per alcuni progetti e miglioramento del sistema di “leadership attraverso la competizione” per i progetti di ricerca.

È inoltre necessario fornire servizi integrati per i giovani talenti scientifici e tecnologici. Per alleggerire l’onere che grava sui giovani ricercatori scientifici, il documento pubblicato nel 2022 dal Ministero della Scienza e della Tecnologia e da altri dipartimenti propone di risolvere gli importanti problemi affrontati dai giovani ricercatori, tra le altre cose, aumentando le opportunità per i talenti emergenti e ampliando la portata delle opportunità di ricerca. ricerca scientifica. canali di crescita, condurre poche valutazioni oneste e ridurre gli oneri amministrativi a loro carico. Ciò stimolerebbe il potenziale innovativo dei giovani talenti e consentirebbe loro di concentrare la propria attenzione sulla ricerca.

Per quanto riguarda le università e gli istituti di ricerca, devono lavorare per allentare le restrizioni imposte ai giovani talenti e fornire loro i servizi e il supporto necessari, compreso il finanziamento di progetti emergenti per affrontare le loro lamentele e soddisfare i loro bisogni reali.

È inoltre necessario migliorare il sistema di valutazione e incentivazione dei giovani talenti. Il processo di valutazione dei giovani talenti impegnati nella ricerca applicata dovrebbe concentrarsi sulle loro capacità di ricerca e sviluppo e sull’applicazione industriale dei risultati della ricerca. Per trattenere i talenti, ad esempio, dovrebbero essere adottate misure volte a fornire loro un ambiente di ricerca più rilassato.

Per garantire che i giovani talenti realizzino il loro pieno potenziale, le autorità devono creare un meccanismo che valorizzi le innovazioni e il lavoro di ricerca eccezionale attraverso misure quali promozioni e aumenti salariali, in modo da consentire ai giovani talenti nelle prime fasi della loro carriera di non preoccuparsi. sulle questioni relative ai mezzi di sostentamento e concentrarsi sulla ricerca, utilizzare al meglio il proprio potenziale e servire il Paese.

L'autore è segretario del comitato del partito dell'Università di Jinan, Guangzhou, provincia del Guangdong. Le opinioni non riflettono necessariamente le opinioni del China Daily.

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