Una vera svolta per i 460 dipendenti di Eidos Montreal e 40 dipendenti di Eidos Sherbrooke, tutti colpiti da questo passaggio a favore di quattro giorni alla settimana (lun-gio, cioè 32 ore settimanali invece di 40), senza stipendio taglio o revisione delle previsioni di produzione al ribasso;
“Concretamente, vogliamo ridurre l’orario di lavoro, ma aumentare la qualità di quel tempo investito, sia a livello di team che a livello di intero studio. Un giusto e promettente equilibrio per tuttoDelizia David Anfusi, direttore dello studio, che spera di risparmiare tempo in termini di organizzazione, ad esempio riducendo la durata delle riunioni interne da un’ora a 30 minuti.
Secondo David Anfossi, le condizioni di salute in essere dal 2020 e l’adozione del lavoro a distanza che ne è derivata hanno contribuito a modificare gli standard in essere, anche se l’idea di una settimana di 4 giorni era già stata presa in considerazione 2019. David Anfossi aveva sentito parlare di un esperimento simile è stato condotto in Microsoft Japan che ha dato risultati convincenti.
Puntiamo sempre a migliorare la qualità della vita sul lavoro e il benessere dei nostri dipendenti. Lo studio aspira ad attrarre e trattenere in modo ottimale i talenti, reclutare efficacemente, ridurre i tassi di assenteismo e malattia e gestire meglio lo stress e l’ansia delle prestazioni professionali, migliorando al contempo la qualità dei risultati prodotti dagli educatori degli studi.
Si fida anche del giornale GiornalismoLo studio non si tira indietro se i risultati sono deludenti. “È l’asta, non la nascondiamo“David Infosy riconosce la concorrenza per reclutare e trattenere i talenti.”molto difficile. Anche il tasso di ritenzione e il tasso di occupazione fanno parte dei dati che verranno misurati attraverso questa iniziativa.“Egli ha detto.
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