Comment NRJ a tenté de licencier le représentant des salariés qui a initié l'enquête interne – Libération

Cyril Laporte, membre du comité social et économique du groupe depuis douze ans et membre de l'enquête interne sur le comportement toxique de l'animateur star, a été licencié en février 2024. Son licenciement a finalement été rejeté par les inspections du 4 avril.

Sans surprise, NRJ a défendu son titre après notre découverte du comportement problématique d'Emanuel Levy. L'animateur radio star est accusé par ses équipes d'un management toxique jusqu'au harcèlement moral. Le (seul) principal argument avancé par la presse pour sauver le soldat Manu : lancement Elle se serait appuyée sur un rapport d'enquête interne réalisé en 2023 qui aurait été adopté depuis. « Les représentants des salariés eux-mêmes ont rejeté cette décision » voiture “Cela n'est tout simplement pas cohérent avec la réalité des faits observés.” Une manière de focaliser l'attention uniquement sur les plaintes prud'homales déposées par quatre anciens animateurs l'année dernière… omettant ainsi les témoignages détaillés de près d'une vingtaine de collaborateurs de la matinale, qui ont travaillé avec l'équipe entre 2012 et 2022. .

Une stratégie à haut risque quand on connaît les coulisses de cette enquête interne. La direction du groupe tient à ne pas révéler les opérations qu'elle mène depuis des mois pour en dénaturer le contenu. Cyril Laporte, le représentant des salariés qui a lancé l'avertissement et participé aux investigations, a notamment été licencié en début d'année pour faute grave présumée. Ce membre du Comité social et économique (CSE) l'aurait remarquablement bien fait “bâtiment