Amazon sta assumendo ampiamente in Francia nel 2024

Amazon è orgogliosa di essere un creatore di posti di lavoro

Dal 2010, secondo Frédéric Duval, direttore generale di Amazon.fr, Amazzonia Ha investito più di 20 miliardi di euro nelle sue attività in Francia, Ciò ha consentito lo sviluppo di una forte presenza con 35 siti logistici in tutto il Paese. Questi investimenti hanno contribuito a rendere Amazon la principale fonte di posti di lavoro nel Paese. Secondo Frederic Duval, “ Abbiamo creato migliaia di posti di lavoro ogni anno, raddoppiando la nostra forza lavoro in cinque anni. »

Il reclutamento continua. Lunedì 29 aprile 2024 il Gruppo di Seattle ha annunciato l’intenzione di creare 2.000 nuovi posti di lavoro con contratto a tempo indeterminato. “ Dieci anni fa, non c’è stato un solo anno in cui non abbiamo aumentato la forza lavoro in Francia “, conferma Frédéric Duval. Entro la fine del 2024, se il processo di assunzione andrà come previsto, Amazon dovrebbe avere 24.000 dipendenti in Francia.

Quali lavori sono disponibili su Amazon e dove in Francia?

I 2.000 nuovi posti di lavoro, diversificati e distribuiti in tutta la Francia, soprattutto nell'Ile-de-France, nell'Hautes-de-France e nel Grand Est, coprono numerosi settori di attività all'interno dell'azienda. “ Le posizioni da ricoprire riguardano tutte le tipologie di profili e tutti i livelli di competenze ed esperienza: responsabili delle operazioni logistiche, ingegneri o sviluppatori di software esperti e responsabili delle risorse umane. », spiega il direttore generale.

Ma soprattutto Amazon deve fare i conti con un volume di vendite record, legato a condizioni di lavoro estremamente difficili nei suoi magazzini che sono regolarmente fonte di tensione tra sindacati e management. Secondo il rapporto di Progexa, una società indipendente, Amazon ha dovuto affrontare sfide per stabilizzare la sua forza lavoro nei suoi magazzini. Il tasso di turnover del personale è del 36%, che indica un turnover completo del personale ogni tre anni.

Tuttavia, secondo l'azienda, solo il 3% dei dipendenti lascia l'azienda “naturalmente”, per pensionamento o trasferimento. Nel 2022, invece, il 25% dei dipendenti che hanno lasciato l’azienda sono stati licenziati e il 31% al termine del periodo di prova.